Código de Ética y Conducta

• Versión: 3.0
• Fecha de Aprobación: 08-mayo-2025
• Aprobado por: Directorio
• Próxima Revisión: mayo-2026

Introducción

En Efectus Group S.A, nuestra reputación se cimienta sobre la confianza que
nuestros clientes, colaboradores y la comunidad depositan en nosotros. Esta confianza
es el resultado directo de nuestro compromiso con la integridad, la excelencia
profesional y la conducta ética en cada una de nuestras acciones.

Este Código de Ética y Conducta (CEC) materializa nuestros valores y sirve como guía
para tomar decisiones correctas, especialmente en situaciones complejas. Cada miembro
de la empresa debe leer, comprender y vivir estos principios. Nuestro éxito colectivo
depende del compromiso individual con la ética.

Ámbito de Aplicación

Este CEC es de aplicación obligatoria para todas las personas que forman parte de
Efectus Group S.A., incluyendo socios, directivos, empleados con cualquier tipo de
contrato, y se extiende a terceros que actúen en nuestro nombre (subcontratistas,
asesores externos, etc.).

Nuestros Principios Fundamentales

• Integridad: Actuamos con honestidad, justicia y transparencia.
  Somos francos y directos en las comunicaciones y no anteponemos el beneficio
  personal o de la empresa a la ética profesional.
• Objetividad: Basamos nuestras recomendaciones y decisiones en
  análisis rigurosos e imparciales, libres de conflictos de interés o influencias
  que comprometan el juicio profesional.
• Competencia y Diligencia Profesional: Mantenemos y mejoramos
  continuamente nuestras habilidades. Aceptamos solo encargos para los que estamos
  plenamente calificados y los ejecutamos con máxima diligencia y rigor técnico.
• Confidencialidad: Protegemos la información de clientes y de la
  empresa. No divulgamos información confidencial sin autorización, salvo obligación
  legal o profesional. Este deber persiste tras terminar la relación.
• Conducta Profesional: Cumplimos las leyes y regulaciones
  aplicables, evitamos acciones que desacrediten a la profesión o a Efectus Group
  S.A., y tratamos a todos con respeto y dignidad.

Política de Conflicto de Intereses

Un conflicto de intereses surge cuando intereses personales (financieros, familiares
u otros) interfieren o podrían interferir con el juicio objetivo al actuar en nombre
de la empresa o de un cliente.

Obligación de Declaración: Toda situación real o potencial de conflicto
debe declararse por escrito al Oficial de Cumplimiento o superior directo tan pronto
como sea identificada.

Ejemplos de conflictos de interés

• Tener un interés financiero significativo en un competidor, cliente o proveedor.
• Prestar servicios a un competidor directo de un cliente sin la debida autorización.
• Contratar a un proveedor cuyo propietario es un familiar cercano.
• Aceptar regalos, invitaciones o favores que excedan un valor simbólico y puedan
  interpretarse como intento de influir en decisiones.

Gestión: El Comité de Dirección analizará las situaciones declaradas y
definirá medidas de mitigación (por ejemplo, reasignación del empleado o no
contratación de un proveedor).

Política Anti-Corrupción y Anti-Soborno

Efectus Group S.A. prohíbe estrictamente cualquier forma de soborno o corrupción.

Definición: Ningún empleado debe ofrecer, prometer, dar, solicitar o
aceptar nada de valor (dinero, regalos, favores) con la intención de influir
indebidamente en decisiones de negocio o en acciones de funcionarios públicos.

Regalos y Hospitalidad: Solo se permiten de valor modesto, razonables y
legales, siempre que no puedan interpretarse como soborno. Cualquier regalo o
invitación que supere el valor de 50 USD debe reportarse para aprobación.

Uso de Activos de la Empresa

Los activos de Efectus Group S.A. (equipos, software, información, instalaciones)
deben usarse responsablemente y principalmente para fines de negocio. Está prohibido
su uso en actividades ilegales, inapropiadas o contrarias a los intereses de la
empresa.

Canal de Denuncias y Protección al Denunciante

Mantenemos un entorno donde las posibles violaciones a este Código pueden reportarse
sin temor a represalias.

Procedimiento de Reporte

• Reportar, de ser posible, al superior directo.
• Si no es apropiado, contactar al Encargado de Prevención de Delitos (EPD) o a
  cualquiera de los Socios.
• Canal confidencial: etica@efectus.cl, gestionado por el EPD.

Confidencialidad y No Represalias: Todas las denuncias se tratarán con
máxima confidencialidad. Se prohíben estrictamente las represalias contra quien, de
buena fe, reporte una posible infracción.

Consecuencias del Incumplimiento

Cualquier violación a este Código puede derivar en medidas disciplinarias proporcionales
a la gravedad de la falta, incluyendo amonestaciones, suspensión o término de contrato,
conforme a la legislación laboral vigente.

Declaración de Adhesión

He leído, comprendido y me comprometo a cumplir con todas las disposiciones del
Código de Ética (CEC) de Efectus Group S.A.

Nombre Completo: ____________________________

Firma: ____________________________

Fecha: ____________________________